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- A POSTULANTES
ORIENTACION LABORAL A POSTULANTES
La orientación laboral es transversal a todas
las acciones de la dirección de empleo: se orienta en la entrevista inicial
y en las de seguimiento; en las derivaciones, en la preselección y selección
para la intermediación laboral.
- Orientación laboral:
El objetivo es asistir a las personas que buscan insertarse por primera
vez en el mercado laboral, a quienes tienen necesidad de reconvertir
su perfil ocupacional y/o que presentan dificultades especiales para
el ingreso en el mercado laboral a través de la identificación de sus
capacidades y competencias y de las posibilidades y restricciones del
contexto, para desarrollar estrategias de inserción laboral.
El resultado esperado es que la persona pueda iniciar el proceso de
definición de perfil ocupacional; detectar oportunidades de empleo en
el ámbito local de residencia, acordes a su perfil y definir acciones
a seguir (plan de acción), con el objeto de prepararse mejor para la
búsqueda de empleo.
Este servicio se puede brindar mediante asesoramiento individual (entrevista
de orientación) o bajo la modalidad de taller (taller de orientación
Laboral).
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Apoyo a la búsqueda de empleo: Este servicio tiene como
objetivo asistir a personas que, aunque reúnen condiciones de empleabilidad,
requieren asistencia para el diseño de estrategias y mecanismos adecuados
para la búsqueda de empleo a través de: información sobre el mercado
de trabajo local, asistencia para elaborar el currículo vital y una
agenda personal de búsqueda de empleo, pautas para el adecuado desempeño
en entrevistas laborales, técnicas para presentarse a una entrevista
de trabajo, etc.
Este servicio se puede brindar mediante asesoramiento individual (entrevista
de orientación) o bajo la modalidad de taller (taller de apoyo a la
búsqueda de empleo).
- Orientación para el trabajo
independiente: este servicio tiene por objetivo brindar
herramientas para que las personas interesadas puedan reflexionar acerca
de su potencial perfil emprendedor y sus posibilidades reales de desarrollar
un emprendimiento.
Este servicio se puede brindar mediante asesoramiento individual (entrevista
de orientación) o bajo la modalidad de taller (taller de orientación
al trabajo independiente).
INTERMEDIACIÓN LABORAL
El objetivo es vincular a los postulantes
con ofertas de empleo, a partir de la derivación hacia un empleo adecuado
a su perfil laboral, cubriendo vacantes previamente solicitadas por los
empleadores y registradas en la base de datos.
DERIVACIONES
- Derivación
a instituciones educativas y/o de formación profesional: el
objetivo de este servicio es orientar a los postulantes que buscan empleo
o quieran perfeccionar su perfil laboral hacia actividades de capacitación
pertinentes, como complemento y como transición al empleo. supone una
evaluación de las necesidades de capacitación de las personas (detectadas
a través de la confección de la historia laboral, como resultado de
procesos de orientación laboral) para hacer mas compatibles sus calificaciones
con las demandadas en el mercado de trabajo local o regional.
- Derivación
a servicios sociales y a otros programas: el objetivo de este
servicio es orientar a personas con problemáticas no vinculadas
con el empleo pero que dificultan su inserción laboral a servicios sociales
como por ejemplo alimentación, salud, cuidado de niños, documentación
y/o hacia otros programas para los que reúnen los requisitos necesarios
(seguro de Desempleo, Programa Familias, etc.).
- A EMPLEADORES
INTERMEDIACION LABORAL
- Asistencia en la definición de los perfiles
demandados.
- Preselección de postulantes (que incluye
la búsqueda de los perfiles adecuados en la base de datos, la confirmación
de la disponibilidad de los postulantes y una entrevista previa en la
OE con cada preseleccionado).
- Derivación de los preseleccionados para
que el empleador los entreviste y haga la selección final.
- Compromiso de la OE en cuanto al tiempo
que demandará la preselección (a consensuar con el empleador).
- Reemplazo de postulantes si los enviados
no satisfacen la demanda del empleador.
El objetivo es vincular al empleador con uno
o más postulantes registrados en la base de datos con la que cuenta la Dirección,
para ocupar las vacantes que solicita. La Dirección puede desarrollar búsquedas,
entrevistas de preselección de postulantes en función del perfil laboral
requerido por el empleador y acciones de seguimiento de las colocaciones.
La Dirección debe tener una relación fluida
con los empleadores para recepcionar la demanda que le permita colocar su
población postulante y además le permita relevar la demanda general de empleo
para programar acciones o planificar una estrategia de capacitación pertinente,
particularmente en conjunto con el empleador.
SERVICIOS ESPECÍFICOS PARA EMPLEADORES:
- Asesoramiento básico en legislación
laboral.
- Derivación a instituciones o personas
que puedan brindar un asesoramiento específico para responder a
sus necesidades.
- Información sobre programas de incentivos
para la contratación (beneficiarios del PJH, discapacitados, Seguro
de Capacitación y Empleo, otros).
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